E’ una vera e propria politica aziendale quella della BrewDog, produttore scozzese di birra che concede un "puppy parental leave" a chi decide di prendere un cane: una settimana di tempo libero retribuito per prendere confidenza con il nuovo compagno di vita.
Il Consiglio Generale di ANIE Confindustria, Federazione Nazionale delle Imprese Elettrotecniche ed Elettroniche, settore altamente tecnologico e leader per gli investimenti in ricerca e innovazione, ha designato Giuliano Busetto come prossimo presidente della Federazione.
È fresco di nomina Alois Lageder - quinta generazione dell’omonima azienda vitivinicola di Magrè (BZ) che vanta una tradizione nel vino di oltre 150 anni e oggi figura di riferimento nell’evoluzione qualitativa enologica dell’Alto Adige – che dal 1° settembre 2016 è il nuovo Presidente di Demeter Italia.
Il consorzio Corepla ha un nuovo presidente. Si tratta di Antonello Ciotti. Lo Statuto del consorzio prevede che ogni tre anni venga effettuata una rotazione dei vertici in rappresentanza delle categorie imprenditoriali aderenti al Consorzio.
Marissa Mayer e Mark Zuckerberg sono sicuramente 2 dei leader più conosciuti al mondo. Ma i 2 Ceo di Yahoo! e Facebook hanno anche un’altra cosa in comune: sono genitori. Quindi sanno bene cosa significhi conciliare vita lavorativa e privata e sanno che alcuni benefit possono fare la differenza. Ma quali?
Anche le compagnie petrolifere a volte sono aziende in cui i dipendenti hanno benefit e sono felici di lavorare. La Hilcorp di Houston è stata inserita per il terzo anno consecutivo tra le 100 migliori aziende in cui lavorare secondo Fortune (è al 20esimo posto) e per Natale i lavoratori si preparano a ricevere un altro bonus: ben 100 mila dollari.
Ferie illimitate: per i dipendenti di LinkedIn inizia una nuova era. Sulla scia di aziende come Virgin e Netflix, anche il social network ha deciso di sperimentare questa forma di gestione del tempo flessibile, che concede al lavoratore di assentarsi senza problemi, a patto che porti a termine i propri compiti entro le scadenze prefissate.
Una ricerca commissionata da Ricoh Europe e realizzata da Coleman Parkes lo conferma: le aziende devono trasformarsi per rispondere alle esigenze della Generazione Z e per evitare contrasti tra le diverse generazioni di lavoratori.